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            人事科
            工作動態
            部門職能
            部門職能
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            人事科工作職責和人員設置
             

            一、科室工作職責
            人事科的工作宗旨和目標:為實現醫院的總體目標,建立有效的人力資源規劃、開發、利用與管理系統,以提高醫院的競爭實力。其工作職能主要有管理職能、行政職能和服務職能。
            1  管理職能
            1.1  負責制定人事科及人才工作年度工作計劃,撰寫工作總結。
            1.2  負責醫院人才隊伍的梯隊建設,做好醫院各類人才的考核及管理工作。
            1.3  結合醫院實際情況,制定有關規章制度并保證有效實施。
            2  行政職能
            2.1  做好相關部門的工作量和員工配置的調研評估工作,為人力資源配置提供數據與信息。
            2.2  做好各類人才的引進與員工招聘的組織工作,建立醫院內部統一的招聘流程。
            2.3  負責院內人員的調配工作,合理調配人員。
            2.4  制定員工培訓計劃,負責組織每年度的新員工崗前培訓。
            2.5  做好員工的薪酬管理及保險福利管理工作。
            2.6  負責各類高層次人才的申報與管理工作。
            2.7  負責做好員工職稱晉升相關的組織、實施與協調工作。
            2.8  做好員工年度考核工作的布置,負責考核表的發放、收集和存檔,協助各部門負責人解決考核中出現的問題。
            2.9  協助做好對口支援工作。
            3  服務職能
            3.1  辦理員工的調入、調出、錄用、退休及辭職手續。
            3.2  辦理員工各種國內在職和脫產學習的手續,包括進修、攻讀碩士、博士研究生。
            3.3  負責員工社會保險費的申報、增減、轉移等各項工作。
            3.4  按國家規定,辦理員工的工資審批、發放和工資變動工作。
            3.5  完善各類人員信息統計、上報工作。
            3.6  負責全院職工聘用合同的新簽、續簽工作。
            3.7  負責全院勞動紀律及考勤工作,落實獎懲待遇。
            3.8  負責專業技術人員各類考試申報工作。
            3.9  負責組織辦理全院各類各級專業技術人員職稱晉升工作。
            3.10  做好員工個人檔案資料的收集、歸檔、整理、保管及轉遞;負責院內技術檔案資料收集建檔工作。
            3.11  負責全院職工年度考核工作。
            4  工作宗旨
            為實現醫院的總體目標,建立有效的人力資源規劃、開發、利用與管理系統,以提高醫院的核心力。
             
            二、人員設置
            科長:寧翠萍
            副科長:劉紅菊
            職員:姚振昊、胡姜玲

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