人事科工作職責和人員設置
一、科室工作職責
人事科的工作宗旨和目標：為實現醫院的總體目標，建立有效的人力資源規劃、開發、利用與管理系統，以提高醫院的競爭實力。其工作職能主要有管理職能、行政職能和服務職能。
1 管理職能
1.1 負責制定人事科及人才工作年度工作計劃，撰寫工作總結。
1.2 負責醫院人才隊伍的梯隊建設，做好醫院各類人才的考核及管理工作。
1.3 結合醫院實際情況，制定有關規章制度并保證有效實施。
2 行政職能
2.1 做好相關部門的工作量和員工配置的調研評估工作，為人力資源配置提供數據與信息。
2.2 做好各類人才的引進與員工招聘的組織工作，建立醫院內部統一的招聘流程。
2.3 負責院內人員的調配工作，合理調配人員。
2.4 制定員工培訓計劃，負責組織每年度的新員工崗前培訓。
2.5 做好員工的薪酬管理及保險福利管理工作。
2.6 負責各類高層次人才的申報與管理工作。
2.7 負責做好員工職稱晉升相關的組織、實施與協調工作。
2.8 做好員工年度考核工作的布置，負責考核表的發放、收集和存檔，協助各部門負責人解決考核中出現的問題。
2.9 協助做好對口支援工作。
3 服務職能
3.1 辦理員工的調入、調出、錄用、退休及辭職手續。
3.2 辦理員工各種國內在職和脫產學習的手續，包括進修、攻讀碩士、博士研究生。
3.3 負責員工社會保險費的申報、增減、轉移等各項工作。
3.4 按國家規定，辦理員工的工資審批、發放和工資變動工作。
3.5 完善各類人員信息統計、上報工作。
3.6 負責全院職工聘用合同的新簽、續簽工作。
3.7 負責全院勞動紀律及考勤工作，落實獎懲待遇。
3.8 負責專業技術人員各類考試申報工作。
3.9 負責組織辦理全院各類各級專業技術人員職稱晉升工作。
3.10 做好員工個人檔案資料的收集、歸檔、整理、保管及轉遞；負責院內技術檔案資料收集建檔工作。
3.11 負責全院職工年度考核工作。
4 工作宗旨
為實現醫院的總體目標，建立有效的人力資源規劃、開發、利用與管理系統，以提高醫院的核心力。
二、人員設置
科長：寧翠萍
副科長：劉紅菊
職員：姚振昊、胡姜玲
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